崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司
人力資源及
行政管理，制定公司人力、
行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
2、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見；
3、負責(zé)籌劃、組織人事
行政管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行；
4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的
人力資源管理體系與
行政管理體系，強化
人力資源管理與
行政管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
5、全面負責(zé)塑造、維護與傳播公司的
企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力；
6、負責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
7、負責(zé)指導(dǎo)人事
行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出；
8、負責(zé)對各辦事處的內(nèi)部
運營進行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保各辦事處落實公司總部人事
行政政策，提高其
運營能力；
9、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和
培訓(xùn)計劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持；
10、確保員工行為與
企業(yè)文化倡導(dǎo)的價值觀相一致，樹立和提升公司良好的對外形象；
11、負責(zé)審閱人事、
行政、
后勤的各類管理報表，及時發(fā)現(xiàn)重要問題，并組織力量快速有效地解決問題。
任職資格：
1、年齡：35-45歲
2、教育水平：大學(xué)本科以上
3、專業(yè)：
人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)
4、
培訓(xùn)經(jīng)歷：管理知識、公共關(guān)系、
人力資源培訓(xùn) 5、經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)驗，5年以上hr工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗
6、基本知識：規(guī)章制度、公司文化、工作流程、公司
產(chǎn)品知識、行業(yè)基礎(chǔ)知識
7、專業(yè)知識：
人力資源知識、管理學(xué)知識、組織行為學(xué)知識、
企業(yè)文化知識、
財務(wù)知識、法律知識
8、基本技能：演講能力、口頭表達能力、電腦操作能力
9、專業(yè)技能：組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、分析判斷能力、
培訓(xùn)能力
10、潛在能力：學(xué)習(xí)能力、人際理解能力、抗壓能力、周密思考能力、適應(yīng)能力
11、基本素養(yǎng)：誠信、責(zé)任感、團隊合作、服務(wù)意識、敬業(yè)精神、廉潔、保密意識
12、特殊素養(yǎng)：忠誠度、職業(yè)動機、職業(yè)形象、全局意識
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