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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司人力資源政策及制度，確保人力資源工作合規(guī)高效。
2. 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等人事全流程，優(yōu)化人員配置與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3. 管理員工檔案及勞動(dòng)關(guān)系，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等相關(guān)事務(wù)。
4. 協(xié)助制定年度人力成本預(yù)算，并對(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等支出進(jìn)行合理規(guī)劃與控制。
5. 搭建并維護(hù)良好的企業(yè)內(nèi)部文化氛圍，推動(dòng)員工滿(mǎn)意度和歸屬感提升。

任職要求:
1. 專(zhuān)科及以上學(xué)歷，具有多年人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
3. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與組織管理能力，能夠處理復(fù)雜人事問(wèn)題。
4. 具有高度責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠在壓力下完成多樣化的工作任務(wù)。