崗位職責(zé)：
1.進行
招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)
招聘信息的發(fā)布和更新；
2.根據(jù)各部門用人需求進行人員
招聘工作，從應(yīng)聘人員中選出初步符合
招聘要求的人選，通過
培訓(xùn)、試用、考核，確定錄用人選；
3.負責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理，新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及合同的簽訂工作；
4. 負責(zé)員工考勤工作，根據(jù)員工出勤情況計算、發(fā)放相應(yīng)工資；
5. 負責(zé)校區(qū)規(guī)范、制定和更新相關(guān)規(guī)章制度；
6. 負責(zé)校區(qū)員工的生日和各個節(jié)假日福利；
7. 保管員工面試登記表、證件復(fù)印件以及員工工資報酬、獎、懲材料；
任職要求：
3. 大專及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
4. 受過現(xiàn)代
人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的
培訓(xùn)；
3. 根據(jù)公司制定的薪酬標準、總體薪酬方案，管理員工薪酬；
4. 辦事沉穩(wěn)、細致、思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識，優(yōu)秀的品行和職業(yè)素
質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神，工作原則性強；
5. 具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、
執(zhí)行能力以及團隊合作意識；
5. 對新進員工進行崗位
培訓(xùn)，
培訓(xùn)內(nèi)容為校區(qū)的規(guī)章制度及相關(guān)工作手冊，具體
培訓(xùn)細則，
參照校區(qū)員工管理手冊；
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順昌縣內(nèi)一所經(jīng)教育局審批的文化課培訓(xùn)學(xué)校，也是順昌最大的一所系統(tǒng)化培訓(xùn)學(xué)校
