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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司人力資源政策和制度，推動(dòng)組織文化建設(shè)
2. 統(tǒng)籌員工招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利等全生命周期的管理工作
3. 搭建人才梯隊(duì)，開展人才盤點(diǎn)與儲(chǔ)備工作，支持公司戰(zhàn)略發(fā)展
4. 處理員工關(guān)系事務(wù)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議與內(nèi)部沖突，提升員工滿意度
5. 參與制定部門預(yù)算及人事相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)劃，控制人力成本

任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景
2. 具備5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理人事合規(guī)事務(wù)
4. 具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求
5. 具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，有責(zé)任心和職業(yè)操守