1、根據(jù)各部門的用工要求，制定
招聘計劃，落實人員
招聘工作；
2、進行
招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡(luò)
招聘信息的發(fā)布及更新；
3、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)
人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善；
4、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門員工工作標(biāo)準(zhǔn)；
5、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司部門人員的定編工作，結(jié)合實際需求，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；
6、負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
7、密切與供應(yīng)部、生產(chǎn)、
財務(wù)部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；
8、實施公司文化建設(shè)，定期組織員工活動，增加員工歸屬感；
9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
10、編寫公司各項規(guī)章制度及職務(wù)說明書；
11、結(jié)合公司實際
運營情況，編制
績效考核，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落實到實處，并不斷完善績效管理體系，提高工作效益，做到績效評定的公平、公正、公開；
12、公司員工職務(wù)入職、離職、任免、調(diào)配、解聘申請報批手續(xù)；
13、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的
其他工作事項；
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