資質部高管（經(jīng)理或副總級）
崗位職責
1、資質規(guī)劃與戰(zhàn)略：負責公司各類資質的整體規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務方向，研究并制定資質的申報、維護、升級與增項策略。分析行業(yè)資質政策動態(tài)，評估其影響，為公司決策提供專業(yè)建議。
2、資質申報與維護：主導并組織實施建筑業(yè)企業(yè)資質（施工總承包、專業(yè)承包、
設計、勘察等）的新申請、升級、增項、延續(xù)、變更等全流程工作。
負責資質維護管理，確保公司所有資質證書持續(xù)有效，滿足各類工程投標和生產(chǎn)經(jīng)營需求。
3、標準管理與資料統(tǒng)籌：深入研究并解讀資質標準及相關政策法規(guī)，確保公司各項條件（人員、業(yè)績、設備、資信等）持續(xù)達標。
統(tǒng)籌、審核、編制各類資質申報材料，確保材料真實、準確、完整、合規(guī)，高質量完成申報。
4、資源協(xié)調與系統(tǒng)維護：主導或協(xié)調與資質相關的人員（注冊人員、職稱人員、技術工人等）、業(yè)績、設備、
財務指標等資源的配置與準備工作。對接和維護住房城鄉(xiāng)建設部門、交通、水利等相關行業(yè)主管部門的資質申報與管理系統(tǒng)，如“四庫一平臺”。
5、對外溝通與合規(guī)監(jiān)管：與各級主管部門、行業(yè)協(xié)會、評審機構等建立并維護良好關系。
應對資質動態(tài)核查、隨機抽查等監(jiān)管活動，組織并指導相關部門完成迎檢準備與整改。
6、制度與知識管理：建立健全公司內部的資質管理制度、流程和工作標準。組織內部
培訓，普及資質知識，提升相關人員的資質合規(guī)意識。
任職要求
1、工程管理、土
木工程、工商管理、法律等相關專業(yè)專科及以上學歷。
2、5年以上建筑行業(yè)相關工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在大型或中型建筑企業(yè)專職負責資質管理工作，并有獨立成功主導多項資質升級/新申報的完整經(jīng)驗。
3、對建筑業(yè)企業(yè)資質標準體系、申報流程、審批要點、四庫一平臺操作有極為深刻的理解和實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3、專業(yè)知識與技能：
?精通政策：精通國家及地方關于建筑業(yè)企業(yè)資質的法律法規(guī)、政策和申報評審標準。
?熟悉業(yè)務：熟悉建筑施工、
設計、
財務、
人力資源等業(yè)務流程，能將各項資源有效整合以滿足資質要求。
4、核心技能：具備極強的材料組織、文字撰寫、
數(shù)據(jù)分析與審核能力，精通各類辦公及申報管理軟件。
5、溝通與協(xié)調：卓越的對外溝通、公關協(xié)調和資源整合能力，能有效對接各級政府部門。
6、責任心、原則性、抗壓性極強，注重細節(jié)，追求完美。具備高度的合規(guī)意識、保密意識和誠信品格。
7、擁有注冊建造師、注冊建筑師、注冊結構工程師等執(zhí)業(yè)資格或相關高級職稱者優(yōu)先。在原單位主管部門有良好人脈和溝通記錄者優(yōu)先。
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