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崗位職責(zé)：
1.招聘模塊核心推進(jìn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度及月度招聘計劃，拓展多元化招聘渠道（如校園招聘、社會招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量.
2.員工關(guān)系深度管理：主導(dǎo)員工關(guān)系維護(hù)工作，預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生；熟練處理各類勞動糾紛，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟等事宜；
3.勞動法合規(guī)把控：深入研究并熟練掌握國家及地方勞動法律法規(guī)政策，定期組織內(nèi)部勞動法培訓(xùn)，確保公司人力資源管理制度、操作流程符合法律規(guī)定；
4.商務(wù)接待與應(yīng)酬：負(fù)責(zé)公司重要客戶、合作伙伴及政府相關(guān)部門的接待應(yīng)酬工作；
5.其他工作：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人力資源相關(guān)的工作。

任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗：5 年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上招聘與員工關(guān)系模塊主導(dǎo)經(jīng)驗；有處理復(fù)雜勞動糾紛成功案例者優(yōu)先。
3.精通人力資源六大模塊理論與實操，尤其在招聘體系搭建、人才識別與甄選、勞動糾紛處理方面具備深厚的專業(yè)功底；?
4.具備優(yōu)秀的商務(wù)接待與應(yīng)酬能力，溝通表達(dá)流暢，應(yīng)變能力強(qiáng)；
5.能適應(yīng)一定頻率的商務(wù)接待應(yīng)酬工作，持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先。