1、負責職能崗位、管理人員的
招聘，整合內外部
招聘資源;
2、負責
招聘的組織、流程控制，評估應聘人員的核心能力與崗位的匹配度;
3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；
4、負責人事報表的統(tǒng)計，人事檔案的建立，人員信息的更新；
5、負責辦公室日常管理，辦公室設備維護，辦公易耗品管理；
6、公司衛(wèi)生環(huán)境服務、考勤管理、
資產管理、辦公室等
后勤保障工作；
任職要求:
1、大專以上學歷，
人力資源、法律相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有2年以上企業(yè)管理經驗；
3、具備較強的執(zhí)行力，有較好地溝通協(xié)調處理能力，有良好的團隊協(xié)作精神，能帶動各部門的工作積極性和團隊熱情；
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