一、崗位職責(zé):
1. 高端人才引進(jìn)與獵聘
· 全面負(fù)責(zé)鋰電及儲能板塊(涵蓋bms、p
cs、ems、鋰電池pa
ck、儲能
系統(tǒng)集成等)的核心崗位
招聘工作,重點(diǎn)聚焦高端研發(fā)及復(fù)合型專業(yè)人才引進(jìn);
· 具備獨(dú)立開展高級人才搜尋、評估與吸引的能力,通過定向挖獵、圈層mapping、人脈推薦等方式,實(shí)現(xiàn)高端人才的精準(zhǔn)觸達(dá)與閉環(huán)交付。
2.
招聘策略與業(yè)務(wù)協(xié)同
· 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與用人需求,與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及人力
行政總監(jiān)緊密協(xié)作,制定并執(zhí)行高效的年度/季度
招聘策略;
· 定期復(fù)盤
招聘數(shù)據(jù),依據(jù)用人需求進(jìn)行人才
數(shù)據(jù)分析,為人才梯隊(duì)建設(shè)提供
數(shù)據(jù)支撐,并提出流程優(yōu)化建議。
3. 行業(yè)人才地圖構(gòu)建
· 持續(xù)跟蹤
新能源賽道(特別是儲能、鋰電池領(lǐng)域)的人才動態(tài),定期輸出行業(yè)人才格局、競對組織架構(gòu)及薪酬趨勢等專項(xiàng)研究報(bào)告。
· 主動建立并維護(hù)高端候選人池,與關(guān)鍵人才保持長期有效互動,提升集團(tuán)在行業(yè)人才市場的影響力與吸引力。
4.
招聘體系優(yōu)化與渠道管理
· 負(fù)責(zé)
招聘渠道(獵頭、
招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、社群等)的開發(fā)、維護(hù)與效能評估,合理控制
招聘成本;
· 完善人才管理制度與
招聘流程,參與優(yōu)化公司組織架構(gòu)、定崗定編及崗位說明書,提升
招聘全流程的標(biāo)準(zhǔn)化與專業(yè)性。
二、任職要求:
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
· 學(xué)歷背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,
人力資源管理或理工科專業(yè)優(yōu)先;
· 工作經(jīng)驗(yàn):3-5年以上
招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),具備大型
新能源企業(yè)(鋰電池、儲能、光伏)
招聘背景者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力
· 核心技術(shù)崗
招聘能力: 擅長研發(fā)類崗位或高端崗位的交付,具備成功mapping或垂直賽道挖獵的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
· 工具與渠道: 熟練掌握人才測評工具,精通各類
招聘渠道,尤其在高端人才地圖構(gòu)建方面有可驗(yàn)證成果;
· 行業(yè)認(rèn)知: 熟悉鋰電池或儲能行業(yè)的基本知識,了解鋰電池pa
ck、bms、ems、ps
c等基本概念,能夠與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行同頻對話。
3. 綜合素質(zhì)
· 抗壓與執(zhí)行: 具備極強(qiáng)的抗壓能力與多線程協(xié)同推進(jìn)能力,能適應(yīng)快節(jié)奏、高密度人才攻堅(jiān)的工作節(jié)奏;
· 溝通與自驅(qū): 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動力,結(jié)果導(dǎo)向,具備良好的職業(yè)道德。