一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的人事管理制度，負(fù)責(zé)給新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合及填寫整套入職資料，并在填完成后，逐級審批后進(jìn)行存檔，并初步給新進(jìn)員工宣導(dǎo)公司各種規(guī)章制度，福利政策，廠牌辦理，身份證/
銀行卡復(fù)印，住宿安排等工作。
2、負(fù)責(zé)公司所有員工的新進(jìn)/調(diào)動(dòng)/離職，并在人事檔案中存檔、更新等工作。
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)/離職員工的工傷
保險(xiǎn)/雇主責(zé)任險(xiǎn)的增/減員工作，若有員工發(fā)生工傷，則需負(fù)責(zé)該員工在工傷期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，各種補(bǔ)貼的費(fèi)用報(bào)銷，并給該員工申請工傷認(rèn)定，及后續(xù)的工傷評級等一系列工傷手續(xù)辦理。
4、負(fù)責(zé)核算公司相關(guān)福利政策費(fèi)用，如介紹費(fèi)/夫妻及干部外宿補(bǔ)貼等。
5、根據(jù)評估相關(guān)要求，每月更新評估用花名冊以備用。
6、需了解同部門間不同崗位的工作內(nèi)容（如考勤專員工作內(nèi)容）并能獨(dú)立完成同部門間不同崗位的基本工作。
7、對
招聘專員崗位所有工作內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)并更新，形成備忘，以便主管及上級領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)了解各項(xiàng)
數(shù)據(jù)。
8、每周到車間安全檢查及輪流做安全檢查報(bào)告。
9、協(xié)助主管做好職衛(wèi)檔案、安標(biāo)化、
環(huán)保資料、工廠評估、員工工傷等各項(xiàng)工作。
10、
其他未盡事宜以
招聘專員工作職責(zé)交接表為準(zhǔn)。
完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的
其他工作。
二、任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，
人力資源或
行政類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1年以上鞋廠人事
行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、為人正氣，禮貌親和，主動(dòng)性好，原則性強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致，敢抓敢管。
4、文字能力良好，熟練使用日常辦公軟件。
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