主要包括以下幾個方面:
· 策略制定與目標(biāo)拆解:基于市場分析制定
產(chǎn)品銷售策略與打法,并將
銷售目標(biāo)拆解到區(qū)域、團(tuán)隊和個人,
設(shè)計激勵方案。
·
銷售賦能與支持:為
銷售團(tuán)隊準(zhǔn)備
產(chǎn)品手冊、競品分析等
銷售工具,組織
產(chǎn)品培訓(xùn),并協(xié)助贏單,必要時在關(guān)鍵時刻介入陪訪。
·
運營流程管理:梳理和優(yōu)化從線索到回款的
銷售流程,管理
銷售渠道(如經(jīng)銷商),并預(yù)測銷量以指導(dǎo)生產(chǎn)和備貨。
·
數(shù)據(jù)分析與洞察:監(jiān)控核心業(yè)務(wù)
數(shù)據(jù),分析從漏斗到市場反饋的各維度表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)增長瓶頸或機(jī)會點。
· 市場協(xié)同與反饋:收集一線需求推動
產(chǎn)品優(yōu)化,并協(xié)同市場部策劃能精準(zhǔn)獲客的營銷活動。
任職要求:
1. 硬性門檻
· 學(xué)歷與經(jīng)驗:本科及以上學(xué)歷,3年以上
銷售運營或相關(guān)經(jīng)驗。有從0到1搭建過
銷售體系、參與過薪酬
設(shè)計或熟悉復(fù)雜軟件類
銷售流程的會是加分項。
· 專業(yè)技能:必須精通ex
cel,能處理復(fù)雜
數(shù)據(jù);
2. 軟性實力
· 業(yè)務(wù)敏感度:能看懂
銷售數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)含義,理解一線
銷售的真實痛點。
· 邏輯與抽象思維:能將零散的業(yè)務(wù)需求,抽象成可執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)化方案。
· 溝通與推動能力:能夠協(xié)調(diào)高層與一線,推動方案落地。當(dāng)
銷售質(zhì)疑提成方案時,能用
數(shù)據(jù)和邏輯進(jìn)行解釋。
· 商業(yè)保密意識:接觸核心
銷售數(shù)據(jù)和薪酬信息,需要高度的職業(yè)操守。