為廣泛集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好浙江省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(浙人社發(fā)〔2024〕72號)等文件精神，經(jīng)研究，決定赴杭州開展2026年優(yōu)秀畢業(yè)生招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員4名，具體招聘崗位、計(jì)劃數(shù)及條件等詳見附件1。

二、招聘范圍

本次招聘面向普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，包含：①2024年和2025年普通高校畢業(yè)生及同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員;②按國家政策規(guī)定可以享受應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)待遇的其他情形人員。其中，教育部直屬六所師范大學(xué)師范專業(yè)2026年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考教師崗位，可放寬至本科學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位)。

定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的人員不列入本次招聘范圍。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身體健康;

3.年齡18至38周歲(1987年4月至2008年4月期間出生)，博士研究生年齡放寬到18至43周歲(1982年4月至2008年4月期間出生);

4.具有符合招聘崗位專業(yè)要求的學(xué)歷學(xué)位，且各學(xué)習(xí)階段均取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書;

5.符合招聘崗位所需的其他資格條件;

6.報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位;

7.《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》規(guī)定不得確定為擬錄用人員的，不得報(bào)考;

8.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

四、招聘程序和辦法

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照下列程序進(jìn)行招聘。

(一)發(fā)布招聘信息

通過開化縣人民政府門戶網(wǎng)站(開化縣人力資源和社會保障局https://www.kaihua.gov.cn/col/col1229553694/index.html)和相關(guān)高校等網(wǎng)站向社會發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名和資格審查

本次招聘報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名+現(xiàn)場報(bào)名的方式，資格審查采用現(xiàn)場資格審查的方式，已網(wǎng)絡(luò)報(bào)名但未進(jìn)行現(xiàn)場資格審查人員視為報(bào)名無效。

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：自發(fā)布公告之日開始接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名截止時(shí)間為2026年4月9日12:00。有報(bào)名意向的可將報(bào)名表(以“崗位名稱+姓名”命名)發(fā)送至指定郵箱(詳見附件1)即可完成報(bào)名。

2.現(xiàn)場報(bào)名、資格審查地點(diǎn)和時(shí)間：

2026年4月10日浙江工業(yè)大學(xué)屏峰校區(qū)(杭州市西湖區(qū)留下街道留和路288號)計(jì)算機(jī)樓1-A區(qū)塊中心，時(shí)間：13:30-16:00(如有調(diào)整，另行通知)。

有報(bào)名意向的可前往上述地點(diǎn)，填寫報(bào)名表(見附件2)，并遞交應(yīng)聘材料，即可完成報(bào)名。

報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位要求提供以下材料：報(bào)名表(見附件2)、身份證、相關(guān)學(xué)歷證明(就業(yè)推薦表或所就讀大學(xué)出具的學(xué)歷證明、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，還需提供本科階段畢業(yè)證、學(xué)位證及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》)和中共黨員(中共預(yù)備黨員)證明、各類等級(資格)證書、學(xué)業(yè)成績表(本科及研究生)、各類獲獎和榮譽(yù)證書以及其它能證明個(gè)人相關(guān)能力水平的證書或材料等原件及復(fù)印件。

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)名者提供的材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員提交資料的真實(shí)性以及是否符合應(yīng)聘崗位所需資格條件。其中，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員還需本人攜帶報(bào)名相關(guān)材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查(請各網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員關(guān)注郵箱信息，確定是否入圍現(xiàn)場資格審查)。

報(bào)名人員應(yīng)按要求如實(shí)填寫、提供相關(guān)材料證明，對提供虛假證明材料的，查實(shí)后一律取消聘用資格并通報(bào)所在學(xué)校。因延誤報(bào)名(現(xiàn)場資格審查)時(shí)間、材料證書未按時(shí)完整提供等造成后果的，由報(bào)名人員自行承擔(dān)責(zé)任。

(三)考試

本次招聘綜合管理崗位通過“筆試+面試面談”，教師崗位通過“筆試+上課考核”的方式確定簽約對象。

1.筆試：筆試采用閉卷形式，綜合管理崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和寫作》，教師崗位筆試科目為《教育公共知識》(內(nèi)容一般為公共基礎(chǔ)知識和教育教學(xué)常識)。筆試時(shí)間初定4月11日，筆試滿分為100分，合格分為60分。筆試成績只作為確定入圍面試面談(上課考核)對象的依據(jù)，不計(jì)入考試總成績。

2.面試面談(上課考核)：在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分，綜合管理崗位和教師崗位按照招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例分別確定面試面談和上課考核對象，若遇最后一名同分的，則一并列入面試面談(上課考核)對象。入圍人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

筆試、面試面談(上課考核)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請考生保持電話暢通，因考生個(gè)人原因未能及時(shí)聯(lián)系成功、未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加的，視為放棄考試資格。

(四)簽約

考試結(jié)束后根據(jù)面試面談(上課考核)成績，從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定簽約對象，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議書，否則視作自動放棄簽約資格。

(五)體檢、考察

完成簽約對象入圍體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)、操作手冊執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢人員在體檢過程中，因隱瞞精神病等既往病史，影響體檢結(jié)論的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予聘用或解除聘用合同。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢合格人員入圍考察?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

(六)公示、聘用

經(jīng)考試、體檢、考察擇優(yōu)確定的擬聘用對象，公示5個(gè)工作日無異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘用對象須在2026年9月30日前(應(yīng)屆博士研究生可放寬至2026年12月31日前)取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。國(境)外高校畢業(yè)生須在2026年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。教師崗位還須取得二級乙等及以上普通話證書(語文學(xué)科應(yīng)取得二級甲等及以上普通話證書)和相應(yīng)的教師資格證(碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生對教師資格證暫不作要求，但在聘用后兩年內(nèi)必須取得與報(bào)考學(xué)科相適應(yīng)的教師資格證，否則予以解聘)，如不能按期取得相關(guān)證書者原則上取消聘用資格。

報(bào)考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察結(jié)論不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，取消聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補(bǔ)，根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

五、其他事項(xiàng)

(一)聘用人員按事業(yè)單位聘用制度管理，在開化縣的最低服務(wù)為5年(含試用期)。人員聘用后，須在本縣服務(wù)滿5年(含試用期)，服務(wù)期滿參加縣外公開招聘或選調(diào)的，需按照本縣相關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

(二)本次招聘各崗位所列“專業(yè)要求”由招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，參照《2026年公務(wù)員招考專業(yè)參考目錄》等相關(guān)專業(yè)目錄進(jìn)行設(shè)定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè);專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受報(bào)考，并以招聘單位審核意見為準(zhǔn)。對報(bào)考崗位、學(xué)歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時(shí)，請報(bào)考人員直接與招聘單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見附件1)。

(三)資格審核貫穿招聘工作全過程。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格;已辦理入職手續(xù)的，則按有關(guān)程序解除聘用關(guān)系。

(四)為保證引才質(zhì)量，在招聘過程中，將視報(bào)名情況、生源質(zhì)量等情況，對招聘計(jì)劃作出調(diào)整或取消。

(五)本次招聘有關(guān)事宜由開化縣人力資源和社會保障局會同招聘單位共同解釋。

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1.開化縣部分事業(yè)單位赴杭州招聘2026年優(yōu)秀畢業(yè)生計(jì)劃表

2.開化縣部分事業(yè)單位赴杭州招聘2026年優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)名表

開化縣人力資源和社會保障局

2026年4月1日

原標(biāo)題：開化縣人力社保局關(guān)于開化縣部分事業(yè)單位赴杭州招聘2026年優(yōu)秀畢業(yè)生的公告（第4...

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