事業(yè)單位崗位主要面向引進崗位和專業(yè)等條件詳見《2026年吐魯番市高層次和急需緊缺人才引進崗位表》（附件1）。

國有企業(yè)、非公企業(yè)崗位條件詳見附件2、3。

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，維護祖國統一和民族團結；

2.具有良好的思想素質和道德品行；

3.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質；

4.具有符合崗位要求的學歷和專業(yè)條件?？忌柙趫竺兹涨叭〉脠罂紞徫凰璧膶W歷及資格證書，2026年應屆畢業(yè)生須提供學校開具的按期畢業(yè)相關證明，并在2026年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證。境外高校畢業(yè)的研究生，需取得教育部認證的學歷學位。

5.符合招聘崗位年齡條件。如：38周歲及以下是指1987年4月1日（含）以后出生，其他年齡階段以此類推。

6.自愿在用人單位工作滿5年及以上;

7.崗位所要求的其他條件。

下列人員不屬于人才引進范圍：

1.吐魯番市域內機關事業(yè)單位在崗在冊工作人員(含編制外聘用人員）；吐魯番市域內機關事業(yè)單位辭職未滿3年人員；

2.現役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生；

3.在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中因違紀違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的；受黨紀政紀處分尚在處分期內人員、有違法違紀正在接受組織調查的人員；被辭退，開除黨籍、公職人員；

5.報考者不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企、事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。 

本次引進人才公告自2026年3月31日起，在自治區(qū)人力資源和社會保障廳官網（https://rst.xinjiang.gov.cn）、新疆人事考試中心官網（https://www.xjrsks.com.cn）、中國新疆人才網（https://www.xjrc365.com）、吐魯番市人民政府網（https://www.tlf.gov.cn）、吐魯番零距離微信公眾號和疆內外部分高校網站同步發(fā)布。

1.報名。報名時間：2026年4月1日10?00-4月20日18?00

人才引進采取網絡報名方式進行（國有、非公企業(yè)自行與企業(yè)聯系，不使用網絡報名）?？忌卿?ldquo;湖南人力資源考試報名系統”（網址：https://bm.hnrcsc.com）電腦端報名。報名實行誠信承諾制（請認真閱讀報名誠信承諾書并確認），考生對照國家教育行政部門發(fā)布的最新版高等教育學科專業(yè)目錄（附件5），選擇符合自身學歷、專業(yè)等條件的崗位報考。每名報考者只限報考一個崗位，報名成功則不能更改。報名成功后，工作人員將對報名人員信息進行審核。審核不通過的報名者，可在報名時限內重新修改或選擇其他崗位進行報考。因填報信息虛假、錯誤理解審核標準等原因造成的后果由報考者承擔。

2.資格審查。資格審查采取線上方式進行，線上審查以報考者網上報名填報的個人信息及提交的相關資質材料為準，審查結果以短信通知方式告知或報考者登錄個人帳號查詢。入闈試崗人員須持有效身份證件、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證及報考崗位需要的其他材料到引才單位進行資格復審。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現應聘者不符合報考資格條件的，依照有關規(guī)定取消報考資格或聘用資格。

3.考核。通過資格審查的報考者可進入考核環(huán)節(jié)。考核采取網絡面試和實地試崗方式進行。網絡面試采取結構化面試方式，通過面談方式了解報考者綜合素質和專業(yè)知識能力等情況。面試分值100分，合格分數線60分。成績合格者，按照由高分到低分的原則1?1確定試崗人選。試崗時間為一周，通過實地試崗對入闈人員綜合能力、專業(yè)知識等方面與報考崗位匹的配度進行全面深入的考核，試崗考核合格的考生進入體檢環(huán)節(jié)。試崗期間引才單位提供食宿保障，并按疆內不高于500元、疆外不高于1000元標準報銷往返交通費。

面試、試崗具體時間和要求以短信或電話通知方式告知。報考者應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便工作人員聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由報考者自負。

4.體檢。體檢在吐魯番市二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準本次招聘體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執(zhí)行。體檢費用由體檢人員自行承擔。對體檢結果有疑問提出復查的，經人才引進工作領導小組辦公室批準，可在指定的醫(yī)院進行復查。復查只能進行一次，費用由復查人員自行承擔，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格人員方可進入考察環(huán)節(jié)。

5.考察。根據《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》規(guī)定，考察由引才單位所屬區(qū)縣人力資源和社會保障局、市直屬事業(yè)單位和市直所屬事業(yè)單位主管部門負責?？疾鞈犎∪腴澘忌诋厴I(yè)院校、原工作單位、居住地街道和轄區(qū)派出所相關部門意見?？疾靸热葜饕☉溉藛T的政治思想、道德品質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關系等方面的情況?？疾旖Y論不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

在考察中，經審定不符合引進人才條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需學歷（學位）證書或其他證明材料的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。應屆畢業(yè)生因畢業(yè)院校原因不能及時提供檔案材料的，須提供院校相關證明材料。

6.公示。按照規(guī)定程序和標準，對考察合格的擬引進人才通過吐魯番市人民政府網（https://www.tlf.gov.cn）進行公示，公示期不少于7個工作日。經公示無異議的，報市委研究同意，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，由吐魯番市引才工作領導小組辦公室會同相關部門調查核實情況，凡違反引才政策規(guī)定、影響正常引才結果的，取消擬引進資格，并按照面試成績依次等額遞補。因試崗、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄等原因出現空缺崗位時，從本崗位面試合格的考生中按照成績從高分到低分依次進行遞補，本崗位無符合人選的，從其他崗位符合條件的人選中調劑。

7.聘用。引才單位與引進人才按照平等自愿、協商一致的原則簽訂聘用合同。引進人才服務期為5年（含試用期）。引進人才按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般為6-12個月，試用期滿經單位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂聘用合同的，視為引進人員自行放棄引進資格。

（三）國有、非公企業(yè)引進

由應聘人員與企業(yè)自主聯系，自行商談，按照各企業(yè)規(guī)定辦理入職手續(xù)。企業(yè)聯系人及電話詳見崗位表（附件2、3）。

（一）事業(yè)單位。引進人才按照所報崗位類別分別執(zhí)行國家規(guī)定的工資、津補貼、住房公積金、社會保險等相關待遇。并享受相應人才政策（詳見附件4）。

（二）國有、非公企業(yè)。工資福利待遇由應聘人員與企業(yè)自行商談，人才政策按企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

（一）吐魯番市引才工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，對違反人才引進相關規(guī)定的引進人員和工作人員，按照有關規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

（二）參加引才工作的人員，與引進人員之間有親屬關系以及其他可能影響引才結果利害關系的，應當實行回避制度。

（三）人才引進任何環(huán)節(jié)發(fā)現報名人員信息不實、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重依規(guī)處理，直至取消引進資格；惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格等嚴重違紀違規(guī)行為的，取消應聘者本次報考資格，已被聘用的，解除聘用關系。并記入事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案庫，記錄期限為5年。

（一）事業(yè)單位符合享受相應人才政策支持的引進人才，待試用期滿考核合格后，按照程序報市委黨建工作領導小組辦公室審核審批，兌現人才待遇。

（二）本次人才引進相關政策由中共吐魯番市委員會組織部、吐魯番市人力資源和社會保障局負責解釋。

政策咨詢電話：

中共吐魯番市委員會組織部：0995-8522803

吐魯番市人力資源和社會保障局：0995-7603011

吐魯番市國有資產監(jiān)督管理委員會：0995-8522361、8701339

報名技術服務電話：0731-89922182 0731-89919950

監(jiān)督電話：0995-8526380 
附件1.2026年吐魯番市高層次和急需緊缺人才引進(事業(yè)單位)崗位表.xlsx
附件2.2026年吐魯番市高層次和急需緊缺人才引進(國有企業(yè))崗位表.et
附件3.2026年吐魯番市高層次和急需緊缺人才引進(非公企業(yè))崗位表.et

 吐魯番市人才引進工作領導小組辦公室

                     2026年3月31日