為深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結構，助推全區(qū)經濟社會高質量發(fā)展，根據《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和甘州區(qū)人才引進有關規(guī)定，決定面向社會公開引進一批高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才?，F將有關事項公告如下：

一、引進計劃

全區(qū)4個區(qū)屬部門6個事業(yè)單位13個崗位，計劃引進高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才13名；4家非公企業(yè)6個崗位，計劃引進高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才6名。

二、引進對象

各崗位引進對象所需專業(yè)和學歷、職稱等條件詳見《甘州區(qū)2026年公開引進高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才崗位需求表》（附件1）；區(qū)屬事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)在崗工作人員不列為引進對象。

三、資格條件

1．擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的思想政治素質，政治立場和理想信念堅定，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2．國內普通高校博士研究生、留學回國經教育部認定的博士研究生，或具有正高級職稱資格的人才年齡不超過50周歲（1975年3月31日后出生）；原“985”“211”高校全日制碩士研究生，其他“雙一流”建設高校一流學科相應專業(yè)全日制碩士研究生，以及國（境）外當年QS排名前500以內院校畢業(yè)并經教育部認證的全日制碩士研究生，或具有副高級職稱資格的人才年齡不超過45周歲（1980年3月31日后出生）；其他的國內院校全日制碩士研究生，或具有中級職稱資格的人才年齡不超過40周歲（1985年3月31日后出生）；急需緊缺崗位專業(yè)技術人才年齡不超過38周歲（1987年3月31日后出生）。崗位招聘條件中有其他年齡限制的，按崗位表要求執(zhí)行。

3．在國（境）外取得碩士研究生及以上學歷學位人員，畢業(yè)院校排名須在2026年QS排名前500名以內，且所學專業(yè)與崗位設置專業(yè)一致。

4．符合應聘崗位專業(yè)要求和其他條件。

5．身體健康。

6．有下列情形之一不得引進：曾受過各類刑事處罰的；曾被開除黨籍、公職的；有違法、違紀行為正在接受審查調查的；尚在黨紀、政務處分影響期內的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；法律法規(guī)規(guī)定不符合引進聘用其他情形的。

四、引進程序

（一）報名

1．報名時間：2026年3月28日9：00至4月15日18：00。

2．報名方式：本次人才引進采取網上報名方式進行，每人限報一個崗位，不收取任何費用。報名人員將報名材料電子版以文件壓縮包的形式發(fā)送到所報考單位（企業(yè)）指定電子郵箱，文件名稱設置為“崗位代碼＋姓名”。

3．報名材料：

（1）《甘州區(qū)2026年公開引進高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才報名登記表》（附件2），提供電子版掃描件，登記表需正反面打印簽字后掃描。

（2）往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學位證、學信網驗證報告掃描件；2026年應屆畢業(yè)生提供學生證、成績單掃描件（正式引進聘用時須提供畢業(yè)證、學位證）；在職人員提供畢業(yè)證、學位證、學信網驗證報告和所在單位同意報考的證明材料掃描件（機關事業(yè)單位的在職工作人員須經同級組織或人社部門同意并加蓋公章）。

（3）留學人員提供畢業(yè)證、學位證，教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認定證書掃描件；

（4）身份證正反面掃描件，近期2寸藍底免冠證件照片電子版（JPG格式）。

（5）職稱或其他資格證書、業(yè)績或成績證明、表彰獎勵等證明材料掃描件。

非公企業(yè)引進人才的程序由用人企業(yè)參照區(qū)屬事業(yè)單位引進程序自行組織實施。

（二）資格初審

報名結束后，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位所在黨委（黨組）會同用人單位對報名人員的相關資料進行審查，審查結果通知本人。

擬引進人數與資格初審合格人數達不到1：2比例的崗位核減引進人數或取消引進計劃，并另行公告。

（三）面試考核

面試考核內容為引進崗位所必需的思想政治表現、道德品行、職業(yè)能力、專業(yè)技能和學習（工作）實績等。面試時間、地點、方式另行通知。

對擬引進人數與資格初審合格人數超過1：5比例的崗位，視情況決定是否增加筆試或專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)，根據筆試或專業(yè)能力測試成績從高到低的順序，按1：3的比例確定參加面試考核人員。進入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或專業(yè)能力測試成績與面試考核成績各占總成績的50％。

在面試考核時，因應聘人員缺考導致形成無競爭性崗位的（即參加面試考核人數與引進崗位計劃數比例等于1：1的崗位），參加面試考核的應聘人員成績不低于80分即可確定為資格復審對象，低于80分的不得確定為資格復審對象，核減該崗位引進人數或取消引進計劃，并另行公告。

根據面試考核成績（總成績）從高到低的順序，按1：1的比例確定資格復審對象。

（四）資格復審

面試考核結束后，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位所在黨委（黨組）對擬引進對象相關資料進行復審，資格復審不合格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補（面試考核成績低于80分不得確定為資格復審對象進行遞補）。資格復審時尚未取得學歷（學位）證的應屆畢業(yè)生，應提交所在學校出具的證明。

（五）體檢考察

以面試考核成績（總成績）從高到低的順序等額確定體檢對象，體檢參照最新公務員錄用體檢標準在三甲醫(yī)院進行。體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)只遞補1次。

考察采取個別談話、查閱檔案、征求意見等方式進行，主要了解引進崗位人選的思想政治表現、道德品行、在校（單位）表現、專業(yè)素質、實踐能力等情況?？疾煜嚓P標準、程序、紀律要求等參照《公務員錄用考察辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壙疾熨Y格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)只遞補1次。

（六）公示聘用

1．對體檢和考察合格的擬引進人才，經相關會議研究審定后，在相關媒體和網站進行公示（公示期為5個工作日）。公示期滿，如無影響聘用的情況，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2．引進到事業(yè)單位工作的，用人單位與引進人員簽訂省人社廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用合同》。公開引進人員為應屆或未就業(yè)畢業(yè)生的，試用期為一年；有工作單位的人員，試用期為六個月。試用期滿經用人單位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消引進資格。事業(yè)單位全職引進人才在甘州區(qū)最低服務年限為5年（含試用期）。

五、待遇保障

區(qū)屬事業(yè)單位引進人才享受以下政策待遇，引進后享受的待遇以此公告的政策事項為準。

1．編制保障。引進人才納入用人單位正式編制管理。

2．薪酬待遇。引進人才工作期間享受事業(yè)單位同期同類人員同等工資待遇。

3．生活補助。引進人才試用期考核和年度考核為合格及以上等次的，連續(xù)5年每年分別發(fā)放生活補貼，其中：國內普通高校博士研究生、留學回國經教育部認定的博士研究生，或具有正高級職稱資格的人才每年補助1.2萬元；原“985”“211”高校全日制碩士研究生，其他“雙一流”建設高校一流學科相應專業(yè)全日制碩士研究生，以及國（境）外當年QS排名前500以內院校畢業(yè)并經教育部認證的全日制碩士研究生，或具有副高級職稱資格的人才每年補助1萬元。

4．住房保障。引進人才在甘州區(qū)無住房的，提供人才公寓或保障性住房，5年內免費入住。在人才公寓或保障性住房緊張的情況下，為引進人才發(fā)放租房補貼，連續(xù)5年每年給予5000元的補貼。

5．研修補貼。優(yōu)先推薦引進人才參加“彩虹之光”“紅燭之光”等研修計劃，并按規(guī)定發(fā)放研修補貼。

6．職稱評定。引進到專業(yè)技術崗位的人才，博士研究生畢業(yè)，在區(qū)屬單位工作滿1年后可考核認定全省基層有效副高級職稱；碩士研究生畢業(yè)，工作滿2年后可考核認定全省基層有效中級職稱。

7．配偶安置。全職引進人才配偶在甘州區(qū)外機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的，根據個人申請，原則上由組織、人社部門依照有關政策按原身份協(xié)調落實工作；配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，符合條件的享受自主創(chuàng)業(yè)相應的政策。

8．子女入學。引進人才子女需就近就地入學就讀的，協(xié)調教育部門根據引進人才本人意愿就近安排入學。

六、紀律和監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會和紀檢監(jiān)察等有關部門監(jiān)督。報名人員應承諾誠信參與人才引進的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。

七、其他事宜

1．所有應聘人員須及早做好行程安排，無法如期參加面試（筆試）、體檢的，視為自動放棄資格。

2．資格初審結果及面試考核、體檢考察等信息以公告等形式另行發(fā)布或通知，請應聘人員隨時關注甘州區(qū)人民政府網（http：／／www．gsgz．gov．cn／）及用人單位電話通知，保持通訊暢通。未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消引進資格，產生的一切后果由應聘人員自行承擔。

3．資格審查貫穿人才引進工作全過程，在報名、資格初審、面試考核、資格復審、體檢考察、公示等環(huán)節(jié)，如發(fā)現應聘人員不符合相關資格條件或提供虛假材料的，取消引進資格。

4．人才引進工作按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實行崗位回避和履職回避。應聘人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位。主管部門、用人單位及所有參與方應嚴格遵守回避制度，不得隱瞞應當回避的情形，不得參加應當回避的履職活動。

5．未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局及用人單位負責解釋。

區(qū)委組織部咨詢聯系電話：0936－8256973

區(qū)人力資源和社會保障局咨詢聯系電話：0936－8861901

附件1：甘州區(qū)2026年公開引進高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才崗位需求表．pdf

附件2：甘州區(qū)2026年公開引進高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才報名登記表．xls

中共甘州區(qū)委組織部     甘州區(qū)人力資源和社會保障局

2026年3月27日

原標題：甘州區(qū)2026年公開引進高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才公告

文章來源：http://www.gsgz.gov.cn/jjgz/tzgg/202603/t20260327_1525166.html