為快速推動公司業(yè)務和項目公司工作開展，充實公司現(xiàn)階段發(fā)展急需的人才隊伍，結合實際，現(xiàn)開展社會招聘，具體公告如下：

公司簡介

四川宏達(集團)有限公司是蜀道投資集團有限責任公司全資二級子企業(yè)，專注于礦業(yè)資源開發(fā)與運營。公司全球范圍內(nèi)投資參與了多個戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源項目。根據(jù)蜀道集團戰(zhàn)略部署，宏達集團正積極拓展國內(nèi)西部及中亞、東南亞、非洲等海外區(qū)域，重點布局黑色金屬、有色金屬和稀貴金屬等優(yōu)質(zhì)礦產(chǎn)資源的獲取與綜合利用。公司致力于打造蜀道集團礦業(yè)板塊的投融資、項目運營和資本運作三大平臺，實施“54321”發(fā)展戰(zhàn)略，推動礦業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，努力構建“礦業(yè)+”新產(chǎn)業(yè)格局，力爭成為國際化一流礦業(yè)投資開發(fā)集團。

一

招聘原則

人崗相適、公平、公正、公開。

二

招聘人員范圍

面向社會公開招聘。

三

招聘崗位

本次社會招聘共計16人，具體崗位設置、任職要求及數(shù)量見附件1。

▲附件1

四

資格條件

(一)基本條件

1.擁護黨的領導，政治素養(yǎng)高;品行端正，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心和責任感，無違法犯罪和不良行為記錄。

2.愛崗敬業(yè)，具備崗位所需的專業(yè)知識和技能;具備較強的學習能力、富有創(chuàng)新精神，較強的組織協(xié)調(diào)溝通能力和適應能力，具有團隊合作精神;具有較強的吃苦能力和抗壓能力，能夠適應高強度工作壓力。

3.學歷學位要求以各崗位具體要求的為準(留學人員應取得教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證)。

4.身心健康，能勝任所報崗位工作。

5.不屬于法律規(guī)定禁止錄用和相關競業(yè)限制的人員。

6.符合任職回避有關規(guī)定。

(二)具體要求

應聘人員應具備招聘崗位所需的其他任職資格條件(詳見附件1)。

(三)特殊說明

所有年齡和工作年限計算截止日期均為2025年9月1日。

(四)限制性條件

具有下列情形之一的，不能參加競聘：

1.曾因違法違紀被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為國家征信系統(tǒng)失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查調(diào)查尚未作出結論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.按照有關規(guī)定，在現(xiàn)所在單位未滿服務年限或有其他限制性規(guī)定的。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五

招聘流程

(一)發(fā)布公告

自2025年9月16日起至2025年9月30日下午17:30，通過蜀道集團招聘官網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

(二)報名

采用線上報名。應聘者登錄蜀道集團招聘系統(tǒng)官網(wǎng)(https://hr.shudaojt.com)進入社會招聘點擊崗位投遞簡歷。未通過蜀道集團招聘系統(tǒng)官網(wǎng)投遞應聘資料者，報名無效。

應聘人員限報1個崗位，超過的報名無效，并選擇是否服從調(diào)劑。應聘人員報名時上傳下列資料掃描件：

1.四川宏達(集團)有限公司2025年中層管理崗社會招聘報名表(含近期免冠彩色證件照)(見附件2)或四川宏達(集團)有限公司2025年一般管理崗社會招聘報名表(含近期免冠彩色證件照)(見附件3)1份。

▲附件2

▲附件3

2.其他資料：個人承諾書(見附件4)、身份證掃描件、學歷學位證書掃描件、相關崗位要求的職稱/職業(yè)資格證書及證明材料等。

▲附件4

報名截止時間為2025年9月30日下午17:30，逾期不再受理。

報名咨詢：周老師、任老師。

咨詢郵箱：hongdajt2024@163.com。

電話：028-8333 1205(周一至周五 9:00-12:00;14:00-17:30)。

(三)資格審查

報名結束后，由工作人員對報名人員進行資格審查。同一崗位通過資格審查人數(shù)與該崗位需求人數(shù)須達到2:1及以上比例，若不滿足人數(shù)條件，該崗位招聘則不啟動。若在招聘過程中，發(fā)現(xiàn)應聘人員提供不實資料、報名資格與應聘崗位不符或存在嚴禁報名相關情況的，取消應聘資格。

(四)綜合測評

綜合測評包括筆試、職業(yè)行為風險測評、職業(yè)性格測驗、面試。其中筆試采取線下集中測評模式，面試采取現(xiàn)場面試。

以上測評時間、地點另行通知。

(五)確定擬錄用人員

根據(jù)崗位需求，按照各崗位參選人員的綜合得分由高到低初步提出各崗位擬錄用人員建議方案，履行公司內(nèi)部決策程序，對社會招聘擬錄用人員進行背調(diào)，涉及中層管理人員按相關規(guī)定完成考察等程序。

若有擬錄用人員自行放棄或其他原因不能到崗的，經(jīng)招聘小組研究，可按本崗位排名順序依次遞補。

(六)背景調(diào)查及體檢

由第三方服務機構對擬錄用人員開展背景調(diào)查，背景調(diào)查時擬錄用人員應向背調(diào)機構提供與報名資料相符的有關證明材料，未提供證明材料或調(diào)查情況與報名資料不符的取消應聘資格;背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不得報名相關限制情形的取消應聘資格。

擬錄用人員自費在三甲醫(yī)院按國家公務員錄用體檢標準進行體檢，并將體檢報告掃描件上傳至指定郵箱;未按通知要求體檢的體檢報告無效，體檢不符合國家公務員錄用標準的不予錄用入職。

(七)研究決定

形成擬錄用方案履行公司內(nèi)部決策程序。

(八)公示

對擬錄用人員進行5個工作日公示。

(九)發(fā)放錄用通知

招聘結果經(jīng)公示無異議后，向聘用人員發(fā)放錄用通知書，錄用人員按通知要求攜帶相應資料原件及復印件于規(guī)定時間內(nèi)至指定地點接受入職資料審查，入職資料審查未通過的，取消錄用資格;逾期未報到且未向宏達集團指定工作人員說明正當理由的，視為自愿放棄錄用資格。

(十)試用期

錄用人員試用期按《勞動法合同》相關規(guī)定執(zhí)行;試用期滿，用人部門根據(jù)試用期考評情況提出轉正建議，經(jīng)公司領導審批同意后辦理轉正手續(xù);在試用期內(nèi)經(jīng)考核被視為不符合聘用條件的或不能勝任工作的，終止試用，解除勞動關系。

六

薪酬福利

(一)法定福利：包括社會保險、住房公積金、法定休假、帶薪年休假及其他國家和地方政府規(guī)定的法定福利。

(二)其他福利：包括補充醫(yī)療保險、定期體檢、教育培訓福利、工作餐等。

(三)具體薪酬：按照公司薪酬相關制度執(zhí)行。

七

注意事項

(一)應聘人員應按蜀道集團招聘官網(wǎng)提示要求進行注冊，真實、準確、完整填寫個人信息，報名截止后信息不可修改;若因應聘人員個人填寫錯誤或不完整填寫報名資料而造成的后果，應聘人員自行承擔。

(二)招聘各環(huán)節(jié)中，我們將通過短信、電話及電子郵件等方式通知，應聘者需在招聘期間保持本人手機暢通，若因應聘者通信不暢造成的后果，宏達集團不承擔任何責任。招聘過程中，凡未進入下一環(huán)節(jié)者，不再另行通知。

(三)本次招聘不收取任何費用，不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

原標題：蜀道集團子企業(yè)四川宏達（集團）有限公司直招16人！

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/NWRfBXEkTVb1_q_FkR1hZA