一、招聘崗位、數(shù)量及崗位職責(zé)

招商引資崗位4人，融資管理崗位1人。(詳見(jiàn)《天津團(tuán)泊健康城發(fā)展集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘職位表》)

二、招聘范圍及資格條件

(一)招聘范圍。

面向社會(huì)公開招聘。

(二)資格條件。

1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(2)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(3)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(4)具有符合職位要求的工作能力;

(5)具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書;

(6)具備報(bào)考職位所要求的其他資格條件(詳見(jiàn)職位表)。

(7)工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2025年7月31日。

2.具有下列情形之一者，不得報(bào)考應(yīng)聘：

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(3)在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，在禁考期限的;

(4)有嚴(yán)重劣跡行為受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分的或正在被公安機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹樯袩o(wú)結(jié)論的人員;

(5)天津健康產(chǎn)業(yè)國(guó)際合作示范區(qū)管委會(huì)、天津團(tuán)泊健康城發(fā)展集團(tuán)有限公司在職工作人員的近親屬(包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系);

(6)法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

三、任職及薪酬

(一)任期。聘用人員實(shí)行合同制，首次合同期限三年，試用期3個(gè)月。

(二)薪酬。按照天津團(tuán)泊健康城發(fā)展集團(tuán)有限公司薪酬管理制度執(zhí)行，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。按相關(guān)規(guī)定提供六險(xiǎn)三金(含補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充公積金、企業(yè)年金)及帶薪年假、職工體檢、培訓(xùn)發(fā)展等福利，并依據(jù)業(yè)績(jī)享受績(jī)效獎(jiǎng)金和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、招聘程序

發(fā)布公告—報(bào)名(包括資格審查及簡(jiǎn)歷篩選)—資歷評(píng)價(jià)—資格復(fù)審—面試—考察及背景調(diào)查—體檢—公示—正式聘任。

招聘程序每環(huán)節(jié)通過(guò)后，將會(huì)以郵件或電話形式通知本人進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(一)發(fā)布公告

2025年8月15日，招聘公告在北方人才網(wǎng)(公眾號(hào))、北方人力微招聘及天津市北方人力資源管理顧問(wèn)有限公司網(wǎng)站(http://www.tj-nhr.cn)發(fā)布。

(二)報(bào)名與資歷評(píng)價(jià)

1.報(bào)名時(shí)間

2025年8月18日8：00至8月29日18：00。

2.報(bào)名方式

網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名，每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名郵箱：bfgkzptb@163.com。

3.報(bào)名材料

(1)應(yīng)聘人員自行下載《應(yīng)聘登記表》及《經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告表》，根據(jù)實(shí)際情況填寫;

(2)個(gè)人證件照、學(xué)歷學(xué)位證明(學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷學(xué)位證書電子注冊(cè)備案表》，如涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件)、相關(guān)資格證書(職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果或重要獎(jiǎng)勵(lì)等)、曾負(fù)責(zé)項(xiàng)目及與業(yè)績(jī)相關(guān)的證明材料掃描件、身份證復(fù)印件(正反面)等掃描件一同上傳報(bào)名郵箱(郵件主題：姓名+報(bào)名崗位)，完成報(bào)名工作。

4.報(bào)名相關(guān)說(shuō)明

(1)報(bào)名人員如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》及《經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告表》，提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確;

(2)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，提交成功后不能修改;

(3)報(bào)名時(shí)間截止后未通過(guò)審查的，不能再次提交報(bào)名申請(qǐng)或改報(bào)其他崗位。

5.資格審查及簡(jiǎn)歷篩選

(1)資格審查及簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間為2025年8月18日9:00至8月30日16:00;

(2)資格審查貫穿招聘全過(guò)程，對(duì)提供虛假報(bào)名申請(qǐng)材料的，以及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格或者聘用資格。

6.資歷評(píng)價(jià)

制定資歷評(píng)價(jià)指標(biāo)，結(jié)合崗位需求和人選條件，按照百分制進(jìn)行量化打分，擇優(yōu)比選，按照1:5比例提出面試人選，經(jīng)團(tuán)泊健康城公司黨委和合作示范區(qū)管委會(huì)黨委研究后確定。

(三)面試與總成績(jī)

1.面試采取半結(jié)構(gòu)化面談形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分，及格分60分，60分以下不予聘用。面試由5名考官組成考官組，設(shè)主考官1名。面試時(shí)間另行通知。

2.總成績(jī)的合成與公布。按照資歷評(píng)價(jià)成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成考試綜合成績(jī)，資歷評(píng)價(jià)成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)?？偝煽?jī)于面試結(jié)束三日內(nèi)在公開招聘網(wǎng)站公布。

(四)考察和背景調(diào)查

1.確定考察對(duì)象。按總成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)各職位招聘人數(shù)與進(jìn)入考察人員1:1的比例，確定進(jìn)入考察的人選。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入考察人員名單。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為考察人選。

2.考察。參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào)),結(jié)合招考職位的資格條件和要求開展聘用考察工作。考察時(shí)應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)深入考察人選所在學(xué)校或者單位，采取個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、家訪、延伸考察等，全面深入了解考察人選的報(bào)考資格條件、政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況，并委托北方人力對(duì)面試通過(guò)對(duì)象進(jìn)行性格測(cè)試，最終據(jù)實(shí)寫出考察材料，作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)?？疾鞈?yīng)當(dāng)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察人選的政治表現(xiàn)和政治傾向，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用。

3.背景調(diào)查。由考察工作小組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行背景調(diào)查，同時(shí)查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。

(五)體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。因體檢未合格或自動(dòng)放棄的，根據(jù)人選實(shí)際情況，可從報(bào)考同一職位且考試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)確定錄用人選

根據(jù)考察、背景調(diào)查情況和體檢結(jié)果，合作示范區(qū)管委會(huì)黨委會(huì)同團(tuán)泊健康城公司黨委研究提出聘任人選建議，報(bào)靜海區(qū)國(guó)資委審批同意后確定聘任人選。

(七)公示

在合作示范區(qū)管委會(huì)、團(tuán)泊健康城公司同步就聘任人選進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用職位、擬聘任人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為5個(gè)工作日。

(八)錄用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的人員，經(jīng)團(tuán)泊健康城公司黨委研究，報(bào)合作示范區(qū)管委會(huì)黨委和靜海區(qū)國(guó)資委備案后，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù);對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)對(duì)提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(二)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。應(yīng)聘人員及工作人員如存在需要回避的情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

六、其他

(一)報(bào)名人員應(yīng)保持《應(yīng)聘登記表》中填寫的手機(jī)號(hào)碼暢通并隨時(shí)關(guān)注預(yù)留的電子郵箱。

(二)報(bào)名咨詢電話：

022-27599704、27599708(天津市北方人力資源管理顧問(wèn)有限公司廣開分公司，咨詢時(shí)間：工作日9:00—11:30，14:00—17:00)

022-68592152(天津團(tuán)泊健康城發(fā)展集團(tuán)有限公司，咨詢時(shí)間：工作日9:00—11:30，14:00—17:00)

附：1、《天津團(tuán)泊健康城發(fā)展集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘職位表》

2、《應(yīng)聘登記表》

3、《經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告表》

天津團(tuán)泊健康城發(fā)展集團(tuán)有限公司

2025年8月15日

原標(biāo)題：天津團(tuán)泊健康城發(fā)展集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘公告

文章來(lái)源：http://www.tj-nhr.cn/main/gonggao_dt.aspx?CID=24&ID=1960