華體集團有限公司(以下簡稱集團)是國家體育總局唯一全資直屬企業(yè)。自1993年成立以來，集團積極履行國企擔當，立足中國式現(xiàn)代化道路，以市場化、專業(yè)化、國際化為導向，建設具有中國特色的世界一流體育產(chǎn)業(yè)集團。根據(jù)工作需要，集團通過市場化選聘面向社會進行公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持黨管人才、德才兼?zhèn)洹⒐_競爭、擇優(yōu)錄取的原則，嚴格按照集團相關(guān)規(guī)定組織招聘。

二、招聘崗位

集團人力資源部副經(jīng)理

三、崗位職責和任職資格

(一)崗位職責

1.協(xié)助部門負責人統(tǒng)籌推進集團人力資源戰(zhàn)略落地，重點負責國有企業(yè)負責人薪酬制度改革、工資決定機制改革等核心模塊工作，同時協(xié)同推進人力資源其他工作，確保人力資源工作與企業(yè)戰(zhàn)略及內(nèi)部管理需求深度融合;

2.負責落實上級單位關(guān)于負責人薪酬、工資總額管理的政策要求，構(gòu)建科學、規(guī)范、透明的薪酬分配體系，強化薪酬與績效的聯(lián)動;

3.負責跟蹤黨中央、國務院關(guān)于國有企業(yè)負責人薪酬管理、工資決定機制改革等最新政策動態(tài)，研究政策并組織編制集團配套管理辦法;

4.負責企業(yè)負責人薪酬體系實施與監(jiān)督，指導二級單位優(yōu)化內(nèi)部分配制度，完善薪酬激勵配套政策;

5.負責集團工資總額預算管理，建立“工效聯(lián)動”的動態(tài)調(diào)整機制，編制集團工資總額預算，建立工資總額使用監(jiān)控機制，定期分析集團及二級單位工資總額執(zhí)行情況，形成分析報告;

6.負責集團本部部門及員工績效考核制度修訂，推動“戰(zhàn)略目標分解-績效考核-薪酬兌現(xiàn)”閉環(huán)管理，優(yōu)化考核結(jié)果與績效工資、獎金的掛鉤比例;

7.參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制，結(jié)合薪酬改革方向提出人才激勵、結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議;

8.協(xié)助部門負責人制定人力資源部年度工作計劃、預算及考核指標，分解任務并督導落實;

9.協(xié)助推進組織架構(gòu)優(yōu)化，參與制定集團及二級單位職能編制、崗位設置方案，推動“三定”工作(定編、定崗、定員)與薪酬總額分配銜接;

10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

(二)任職資格

1.基本要求

擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，有較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。

2.具體要求

(1)全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、社會保障、應用心理學及管理類相關(guān)專業(yè);

(2)具有八年以上工作經(jīng)驗，五年以上央國企或上市公司人力資源管理崗位工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)人事管理及薪酬制度改革相關(guān)政策及工作要求，具有較為豐富的人事管理及薪酬制度改革實踐經(jīng)驗;

(3)綜合素質(zhì)高，具備較好的公文寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，服務意識強，能適應快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境;

(4)身體健康，年齡40歲以內(nèi)。

四、福利待遇

根據(jù)集團現(xiàn)行薪酬標準，具體面議。

五、招聘流程

報名、資格審核、筆試、面試、組織考察、體檢、集團集體決策、公示、入職等主要環(huán)節(jié)。

六、報名程序

(一)首次報名時間

招聘公告自發(fā)布之日起至2025年7月22日，逾期報名不予受理。

(二)報名方式

請將個人簡歷發(fā)送至hr@cnsgroup.cn，郵件名稱請注明“應聘崗位+姓名”。

(三)相關(guān)說明

1. 應聘者對所提交材料的真實性、準確性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消應聘資格;

2. 請應聘者保持電話暢通;

3. 在招聘過程中，我們承諾為應聘者私人信息保密。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李老師 010-87731166-310

原標題：華體集團有限公司公開招聘公告

文章來源：http://www.sportosta.cn/a/rsdl/gkzp/gg/2025/0708/5876.html