因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員1名，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：

一、招聘要求

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守軍隊(duì)條令條例，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，服從組織安排。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。

3.身體健康，無(wú)影響正常履行崗位職責(zé)的疾病。

4.普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清晰，熟練應(yīng)用office、Photoshop等辦公軟件。

二、招聘崗位及條件(附件)

三、報(bào)名及資格初審

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月16日—2026年4月24日17：00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名者將附件《報(bào)名登記表》及相關(guān)證件資料掃描件或清晰照片發(fā)送至郵箱：tcrcwin1@tczcjy.com(郵件名及提交的資料請(qǐng)打包并注明：“人武部-姓名”)。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)名時(shí)需上傳材料包括：報(bào)名登記表、身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)。如有本人作品，也可一并報(bào)送。

(2)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)并嚴(yán)格按照要求提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé);存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

(3)報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通，每個(gè)環(huán)節(jié)具體事項(xiàng)將以短信形式提前告知。未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。

(二)開(kāi)考比例

招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格初審人數(shù)按不低于1:3比例開(kāi)考。不滿比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直到取消該崗位。

(三)資格初審

按照?qǐng)?bào)考條件，對(duì)應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘者需對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，凡有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

四、考試及資格復(fù)審

1.考核方式：同一崗位通過(guò)資格初審的人數(shù)超過(guò)5人的，則進(jìn)行筆試;不超過(guò)5人的，直接進(jìn)入面試。

2.筆試：如有筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)(合格分?jǐn)?shù)線為60分)從高到低按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)5：1的比例確定進(jìn)入面試人選，合格人數(shù)不足5:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)不計(jì)入下一輪成績(jī)，只作為確定進(jìn)入面試人選的依據(jù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.資格復(fù)審：在面試前對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

4.面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分100分。面試成績(jī)低于60分的不予錄取。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5.體能測(cè)試：主要考核人員體能，包括1000米跑、立定跳遠(yuǎn)、跳繩，三項(xiàng)各100分，按三項(xiàng)平均成績(jī)計(jì)總。

6.計(jì)分方式：如進(jìn)行筆試，則按照筆試成績(jī)計(jì)30%+面試成績(jī)計(jì)50%+體測(cè)成績(jī)計(jì)20%共計(jì)總成績(jī);如未進(jìn)行筆試，則按照面試成績(jī)計(jì)70%+體測(cè)成績(jī)計(jì)30%共計(jì)總成績(jī)。考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。

如總成績(jī)相同，則按照退役軍人優(yōu)先次序排列名次。若無(wú)退役軍人，如總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體測(cè)成績(jī)均相同的，則另行安排加試。

五、體檢、政審

1.根據(jù)面試成績(jī)，按1：1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

2.對(duì)體檢合格者進(jìn)行政審，凡有違法犯罪記錄或個(gè)人征信不良的，政審不予通過(guò)。

3.考生因政審、體檢不合格以及因自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

六、公示、錄用及待遇

1.根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。

2.被錄用人員試用期為一個(gè)月，期滿經(jīng)考核合格者正式聘用;試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同，因此出現(xiàn)缺額時(shí)，可在合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

3.被錄用的人員，如未能在錄取通知規(guī)定的日期報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄取資格。

4.如出現(xiàn)公示不合格或考生放棄錄用的，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5.工資待遇參照太倉(cāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工工資待遇執(zhí)行。

七、其他

本招聘簡(jiǎn)章最終由太倉(cāng)市人民武裝部負(fù)責(zé)解釋。

用人單位咨詢電話：0512-84661820。

網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0512-53123587(工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:30-17:00)。

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太倉(cāng)市人民武裝部公開(kāi)招聘崗位表

報(bào)名登記表

太倉(cāng)市人民武裝部

2026年4月16日

原標(biāo)題：【招聘簡(jiǎn)章】太倉(cāng)市人民武裝部 公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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