事業(yè)單位崗位主要面向引進(jìn)崗位和專業(yè)等條件詳見(jiàn)《2026年吐魯番市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》（附件1）。

國(guó)有企業(yè)、非公企業(yè)崗位條件詳見(jiàn)附件2、3。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)；

2.具有良好的思想素質(zhì)和道德品行；

3.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具有符合崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)條件。考生需在報(bào)名首日前取得報(bào)考崗位所需的學(xué)歷及資格證書，2026年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校開具的按期畢業(yè)相關(guān)證明，并在2026年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證。境外高校畢業(yè)的研究生，需取得教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位。

5.符合招聘崗位年齡條件。如：38周歲及以下是指1987年4月1日（含）以后出生，其他年齡階段以此類推。

6.自愿在用人單位工作滿5年及以上;

7.崗位所要求的其他條件。

下列人員不屬于人才引進(jìn)范圍：

1.吐魯番市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗在冊(cè)工作人員(含編制外聘用人員）；吐魯番市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職未滿3年人員；

2.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)人員、有違法違紀(jì)正在接受組織調(diào)查的人員；被辭退，開除黨籍、公職人員；

5.報(bào)考者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企、事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。 

本次引進(jìn)人才公告自2026年3月31日起，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)（https://rst.xinjiang.gov.cn）、新疆人事考試中心官網(wǎng)（https://www.xjrsks.com.cn）、中國(guó)新疆人才網(wǎng)（https://www.xjrc365.com）、吐魯番市人民政府網(wǎng)（https://www.tlf.gov.cn）、吐魯番零距離微信公眾號(hào)和疆內(nèi)外部分高校網(wǎng)站同步發(fā)布。

1.報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2026年4月1日10?00-4月20日18?00

人才引進(jìn)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行（國(guó)有、非公企業(yè)自行與企業(yè)聯(lián)系，不使用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名）?？忌卿?ldquo;湖南人力資源考試報(bào)名系統(tǒng)”（網(wǎng)址：https://bm.hnrcsc.com）電腦端報(bào)名。報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制（請(qǐng)認(rèn)真閱讀報(bào)名誠(chéng)信承諾書并確認(rèn)），考生對(duì)照國(guó)家教育行政部門發(fā)布的最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄（附件5），選擇符合自身學(xué)歷、專業(yè)等條件的崗位報(bào)考。每名報(bào)考者只限報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名成功則不能更改。報(bào)名成功后，工作人員將對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行審核。審核不通過(guò)的報(bào)名者，可在報(bào)名時(shí)限內(nèi)重新修改或選擇其他崗位進(jìn)行報(bào)考。因填報(bào)信息虛假、錯(cuò)誤理解審核標(biāo)準(zhǔn)等原因造成的后果由報(bào)考者承擔(dān)。

2.資格審查。資格審查采取線上方式進(jìn)行，線上審查以報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)的個(gè)人信息及提交的相關(guān)資質(zhì)材料為準(zhǔn)，審查結(jié)果以短信通知方式告知或報(bào)考者登錄個(gè)人帳號(hào)查詢。入闈試崗人員須持有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證及報(bào)考崗位需要的其他材料到引才單位進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考資格條件的，依照有關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格或聘用資格。

3.考核。通過(guò)資格審查的報(bào)考者可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。考核采取網(wǎng)絡(luò)面試和實(shí)地試崗方式進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，通過(guò)面談方式了解報(bào)考者綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)能力等情況。面試分值100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。成績(jī)合格者，按照由高分到低分的原則1?1確定試崗人選。試崗時(shí)間為一周，通過(guò)實(shí)地試崗對(duì)入闈人員綜合能力、專業(yè)知識(shí)等方面與報(bào)考崗位匹的配度進(jìn)行全面深入的考核，試崗考核合格的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。試崗期間引才單位提供食宿保障，并按疆內(nèi)不高于500元、疆外不高于1000元標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷往返交通費(fèi)。

面試、試崗具體時(shí)間和要求以短信或電話通知方式告知。報(bào)考者應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由報(bào)考者自負(fù)。

4.體檢。體檢在吐魯番市二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)本次招聘體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)提出復(fù)查的，經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可在指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查只能進(jìn)行一次，費(fèi)用由復(fù)查人員自行承擔(dān)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格人員方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

5.考察。根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員辦法》規(guī)定，考察由引才單位所屬區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、市直屬事業(yè)單位和市直所屬事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)?？疾鞈?yīng)聽(tīng)取入闈考生所在畢業(yè)院校、原工作單位、居住地街道和轄區(qū)派出所相關(guān)部門意見(jiàn)?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。考察結(jié)論不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

在考察中，經(jīng)審定不符合引進(jìn)人才條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）證書或其他證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。應(yīng)屆畢業(yè)生因畢業(yè)院校原因不能及時(shí)提供檔案材料的，須提供院校相關(guān)證明材料。

6.公示。按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考察合格的擬引進(jìn)人才通過(guò)吐魯番市人民政府網(wǎng)（https://www.tlf.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，報(bào)市委研究同意，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，由吐魯番市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)情況，凡違反引才政策規(guī)定、影響正常引才結(jié)果的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。因試崗、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄等原因出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，從本崗位面試合格的考生中按照成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，本崗位無(wú)符合人選的，從其他崗位符合條件的人選中調(diào)劑。

7.聘用。引才單位與引進(jìn)人才按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。引進(jìn)人才服務(wù)期為5年（含試用期）。引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般為6-12個(gè)月，試用期滿經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。凡擬引進(jìn)人才無(wú)正當(dāng)理由、逾期未與用人單位簽訂聘用合同的，視為引進(jìn)人員自行放棄引進(jìn)資格。

（三）國(guó)有、非公企業(yè)引進(jìn)

由應(yīng)聘人員與企業(yè)自主聯(lián)系，自行商談，按照各企業(yè)規(guī)定辦理入職手續(xù)。企業(yè)聯(lián)系人及電話詳見(jiàn)崗位表（附件2、3）。

（一）事業(yè)單位。引進(jìn)人才按照所報(bào)崗位類別分別執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資、津補(bǔ)貼、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。并享受相應(yīng)人才政策（詳見(jiàn)附件4）。

（二）國(guó)有、非公企業(yè)。工資福利待遇由應(yīng)聘人員與企業(yè)自行商談，人才政策按企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）吐魯番市引才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違反人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定的引進(jìn)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

（二）參加引才工作的人員，與引進(jìn)人員之間有親屬關(guān)系以及其他可能影響引才結(jié)果利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。

（三）人才引進(jìn)任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重依規(guī)處理，直至取消引進(jìn)資格；惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，取消應(yīng)聘者本次報(bào)考資格，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。并記入事業(yè)單位公開招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。

（一）事業(yè)單位符合享受相應(yīng)人才政策支持的引進(jìn)人才，待試用期滿考核合格后，按照程序報(bào)市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核審批，兌現(xiàn)人才待遇。

（二）本次人才引進(jìn)相關(guān)政策由中共吐魯番市委員會(huì)組織部、吐魯番市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

中共吐魯番市委員會(huì)組織部：0995-8522803

吐魯番市人力資源和社會(huì)保障局：0995-7603011

吐魯番市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)：0995-8522361、8701339

報(bào)名技術(shù)服務(wù)電話：0731-89922182 0731-89919950

監(jiān)督電話：0995-8526380 
附件1.2026年吐魯番市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)(事業(yè)單位)崗位表.xlsx
附件2.2026年吐魯番市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)(國(guó)有企業(yè))崗位表.et
附件3.2026年吐魯番市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)(非公企業(yè))崗位表.et

 吐魯番市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                     2026年3月31日