梁溪科技城簡介

無錫梁溪科技城位于“太湖長江發(fā)展軸”中心節(jié)點(diǎn)位置，屬上海2小時(shí)核心經(jīng)濟(jì)圈，南靠無錫中心主城，北臨惠山新城，東接錫東新城，總面積約40Km2(梁溪區(qū)20Km2、錫山區(qū)6.5Km2、惠山區(qū)13.5Km2)，先行啟動(dòng)區(qū)(核心區(qū))7Km2，矢志打造“青年發(fā)展、國際品質(zhì)、綠色低碳、科技時(shí)尚”的“科產(chǎn)城人”融合發(fā)展的無錫樣板。

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為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)人才，結(jié)合實(shí)際工作需要，無錫梁溪科技城面向社會(huì)公開招聘工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)持正確政治方向，具備良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，擁護(hù)中華人民共和國憲法;

2、品行端正、廉潔自律，無違法犯罪記錄，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分未被確定為失信聯(lián)合懲戒對象;

3、視野開闊、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的政策理論水平、具有符合職位要求的工作能力，有國內(nèi)同類功能區(qū)或世界/中國500強(qiáng)企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)歷者優(yōu)先;

4、具有大學(xué)本科及以上文化程度，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);應(yīng)聘人員全日制學(xué)歷在校期間的社會(huì)實(shí)踐等工作經(jīng)歷不能視為基層工作經(jīng)歷，不計(jì)入基層工作經(jīng)歷時(shí)間;

5、本次招聘實(shí)行親屬關(guān)系回避制度，比照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

6、應(yīng)聘人員現(xiàn)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)在確定為考察對象前取得并提供所在單位同意報(bào)考證明，正式聘用后需放棄原有身份。

7、應(yīng)聘人員能服從招錄單位崗位調(diào)配;

8、有下列情形之一的人員，不得參加應(yīng)聘：

(1)涉嫌違法犯罪尚未查清的;

(2)有過賭博、吸食毒品、參加邪教組織等行為的;

(3)有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

(4)與原用工單位無法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的;

(5)國家和江蘇省另有規(guī)定不得聘用的其它情形。

招聘程序

01報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2026年4月12日17:00止，以報(bào)名材料完整提交時(shí)間為準(zhǔn)(逾期不可補(bǔ)報(bào))。

2、報(bào)名方式：登錄報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)名網(wǎng)址：https://talents-channel.1street.com.cn/recruitmentJobList?projectId=20260324164507797001480000100062&hideFlag=1，(請復(fù)制網(wǎng)址至電腦端打開或點(diǎn)擊文末左下角閱讀原文鏈接打開，建議電腦端操作)在線提交報(bào)名材料，上傳材料將作為適崗能力評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，證書材料須掃描或拍照成電子照片上傳，要求清晰、位正，留學(xué)回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時(shí)上傳。

3、報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)按照崗位要求如實(shí)填寫有關(guān)信息，審核員對考生提供的信息進(jìn)行資格初審，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格。

(2)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證(有效期內(nèi)二代身份證、有效期內(nèi)護(hù)照)必須一致。報(bào)名時(shí)請務(wù)必將崗位要求的所有應(yīng)聘材料上傳完整。資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)考信息。

(3)各崗位開考比例不低于1:3。有效報(bào)名人數(shù)與招錄人數(shù)之比小于開考比例的職位，將減少或取消不滿足開考崗位的招聘計(jì)劃。

(4)審核員按照崗位要求進(jìn)行資格初審，每進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者，請及時(shí)關(guān)注信息通知，查收相關(guān)流程安排。因個(gè)人原因未能及時(shí)參加者視為自愿放棄本次招聘報(bào)名。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者，不再另行通知。

02適崗能力評(píng)價(jià)

對通過資格初審的應(yīng)聘人員，招錄單位將根據(jù)其提供的報(bào)名信息進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)。根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)情況按適崗人數(shù)與擬聘人數(shù)不低于3:1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入資格復(fù)審及面試環(huán)節(jié)人員名單。

03資格復(fù)審及面試

資格復(fù)審及面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供報(bào)名材料原件、崗位簡介表中要求的其他資格證明(如黨員證明、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明等)。面試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件的或弄虛作假的，將取消其報(bào)考資格、終止錄用程序。

04在線素質(zhì)測評(píng)

結(jié)合適崗能力評(píng)價(jià)及面試情況，綜合確定進(jìn)入在線素質(zhì)測評(píng)人員名單。在線素質(zhì)測評(píng)通過人崗相適度對應(yīng)聘人員評(píng)估，根據(jù)綜合評(píng)估結(jié)果擇優(yōu)確定進(jìn)入面談環(huán)節(jié)人員名單。

05面談

面談時(shí)間及流程另行通知。

面談成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面談成績不合格者不得進(jìn)入體檢和背調(diào)考察環(huán)節(jié)。

06確定擬聘用人選

招錄單位將根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)、資格復(fù)審及面試、在線素質(zhì)測評(píng)和面談結(jié)果綜合研究確定擬聘用人選。

07體檢和背調(diào)考察

根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按照考察對象與擬聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和背調(diào)考察環(huán)節(jié)人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。進(jìn)入體檢人員需在規(guī)定日期前完成體檢，逾期視為自動(dòng)放棄。由招錄單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組開展檔案審核、無犯罪記錄調(diào)查、背調(diào)考察等相關(guān)考察工作。因考察不合格或考生放棄等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，視情況決定是否依次等額遞補(bǔ)。體檢詳情另行通知。

08公示錄用

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，擬定擬錄用人員名單，按規(guī)定公示五個(gè)工作日，公示期滿后，公示結(jié)果不影響其聘用的，根據(jù)單位相關(guān)制度規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因?qū)е略谝?guī)定截止日期前未辦理手續(xù)的，取消聘用資格。

整個(gè)招聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)。無合適人選的崗位可空缺或從其他崗位調(diào)劑。

人員管理

1、招錄單位按照相關(guān)規(guī)定與擬錄用人員簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)合同法要求，在合同內(nèi)規(guī)定合同期限、明確雙方權(quán)利、義務(wù)及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。對聘用人員實(shí)行試用期管理，試用期滿后由用人單位組織考核。對考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的人員，解除聘用合同。

2、人員采取寬帶薪酬模式，根據(jù)人員實(shí)際能力、崗位級(jí)別與參照市場薪酬?duì)顩r，設(shè)定合適薪酬。人員晉升、降級(jí)等情況調(diào)整，績效獎(jiǎng)金根據(jù)績效考核結(jié)果體現(xiàn)變化。

3、因合同期滿或是用人單位精簡，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更、終止和解除，將按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

政策解釋及監(jiān)督

本公告由無錫梁溪科技城管理局綜合管理部(黨群工作部)負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘過程不收取任何費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請廣大報(bào)考人員切勿上當(dāng)受騙。

報(bào)名咨詢電話：0510-88985713。(工作日上午9:00-11:00，下午13:00-17:00)

監(jiān)督電話：0510-82026085。

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2026年無錫梁溪科技城公開招聘崗位簡介表

原標(biāo)題：2026年無錫梁溪科技城公開招聘公告

文章來源：https://www.qgsydw.com/qgsydw/recruit/comrecruit/20260330/197366.html